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深度解析关于人权验厂中的薄弱点


人权审核,主要是审核工厂的工资、工时、环境健康(EHS验厂)安全等方面,是否达到客户或者是人权标准的要求,以保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。但是目前大部分工厂在人权或者说社会责任方面还未有意识,或是开始有意识改善,工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。但对于日益增长的人权审核,工厂应提高对客户人权标准的了解和学习,国家法律法规的学习,并实际提高工厂的人权状况,改善工人的生产环境和福利待遇,做一个有社会责任的企业。工厂通常在以下方面存在不足,在人权审核中被记为不符合点。
  工资支付不足。大部分工厂从事的是劳动密集型产业,工人的工资多数是计件制。计件制工资下,工厂不仅仅需要支付计件部分的工资,工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费,另外法定节假日需支付节假日补贴。若有因停工待料而放假的情况,工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。
  加班时间超时。所有的人权验厂对于加班时间都有限制,其实主要根源是援引我国《劳动法》,如第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制,如BSCI要求每周加班不超过12小时。当然有综合计时批文的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制,但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班加点赶产量出效益,加班超时基本是所有工厂的通病。
  未给所有员工缴纳社会保险。由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会保险,因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。今年7月前审核员一般均接受当地政府的社保符合性证明,豁免非100%缴纳社保此项不符合点。但是随着今年7月《社会保险法》出台,再次强调了企业应给所有员工缴纳社会保险,因此现在审核员基本上不接受当地政府的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高,工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。
  危险化学品管理不规范。一般工厂均有化学品,通常最常见的就是机油,润滑油之类的。但是一般工厂对于此类危险化学品无管控,在车间、仓库内随意摆放,未张贴MSDS、警告标语,无二次容器,化学品仓库无防爆灯、防爆开关等。另外危废物直接当一般垃圾处理,未交由专业的处理公司收集处理。
  以上列了几个最常见的不符合点,还有其他细节方面的要求一般的工厂均未能做到。提高工厂的人权状况,不仅仅是客户的要求,也是整个日益发展的社会对于企业的要求。工厂应通过各种方式提高人权状况,如咨询专业的管理咨询公司,学习客户的人权标准和相关的法律法规,对员工负责、对客户负责、对社会负责。
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